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　　《指引》坚持基金份额持有人利益优先。作为公募基金行业发展进入高质量转型阶段的重要制度安排，《指引》从薪酬结构、绩效考核、支付机制、问责制度等多个维度作出系统性规定。重点包括，1）基金投资收益指标中三年以上中长期指标权重不得低于80%。2）强调自购：高管当年全部绩效薪酬不少于30%自购本公司基金，基金经理自购不低于40%。3）过去三年跑输业绩比较基准10%且利润率为负的基金经理降薪30%。4）建立薪酬问责机制，离职人员同样适用。5）过去三年基金产品业绩不佳、投资者亏损较大的，应当适当降低分红频率与分红比例。6）优化薪酬分配结构，平衡不同岗位、不同职级人员之间的薪酬标准。7）建立与公司长期发展、基金份额持有人长期利益相绑定的长效激励约束机制。

　　《指引》进一步提升跟投比例。基金公司高管/主要部门负责人以及基金经理的跟投比例较2022年发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》均提升10pct。此次《指引》规定高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年全部绩效薪酬的30%（2022年要求不少于20%）购买本公司基金，其中购买权益类基金不得低于60%（2022年要求不低于50%），基金经理应当将不少于当年全部绩效薪酬的40%（2022年要求不少于30%）购买本人管理的基金，无权益产品的除外。

　　《指引》将基金经理绩效薪酬与基金业绩强挂钩。在考核指标方面，《指引》要求，基金管理公司应当采取定量与定性相结合的方式确定绩效考核指标，并保持考核指标的一致性和连续性。过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10pct且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过10pct但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降；低于业绩比较基准不足10pct且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可以合理适度提高。